彩神2app下载真实经历,互联网大厂升职加薪那些事

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一位老会 留言的读者提问:

京杭君彩神2app下载彩神2app下载,有没空写下bat公司的升职加薪经历。累似 靠谱领导选泽,KPI考核,以及内控 专业,方便人们职场借鉴。谢谢啦

写一下我此人 的经历吧。

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我的***份工作,在三星电子北京通信研究院。11年8月份,也后后研二暑假现在开使在这里实习,12年3月底硕士毕业,正式入职,月薪99150元。

公司制度,工作日8小之外、周末工作都算加班,加班费为基本工资1.5倍,这在北京的IT、互联网行业及不常见。

刚去实习的事先,听老员工讲,08年奥运会前后,加班好多好多 ,通常一个月下来,加班费比工资还高,到手两三万稀松平常。而当时奥林匹克公园(鸟巢)付进 的新房,不过11500块一平米(彩神2app下载目前10万左右)。

后后公司对运行成本进行控制,一个月加班上限时间为36小时。HR和候选人谈薪资的事先,也会提到加满班工资这样达到基本月薪1.3倍。假如申请,领导有的是批准。好多好多 好多好多 缺钱的员工,有点痛 是应届毕业生北漂,人们的工作有的是饱和到这样加满带薪班都回会 完成,毕竟北京当时的房价,最近四年时间为宜涨了4倍。

我正式入职的事先,满打满算加够班,一个月税前差这样 来太大11150元,税后111500左右。而我父亲在老家辛辛酸苦 一年累成狗,挣到11500块都算烧了高香。苦读20年,终于这样赚钱了,刚毕业的穷学生,这样 来太大这样 来太大这样用钱的地方,看在钱的份上,为社 么也应该把这份工作做好。

不管领导安排哪此工作,我都欣然接受。有任务这样周末加班,领导问了一圈,老员工这事那事不空,后后你。有任务这样出差三周,老员工有家有室,各种牵绊犹犹豫豫,我都一口答应。

那个事先青春恋爱物语喜欢出差啊。差补150块一天,航班出行,打车报销,中档酒店,再加京杭君彻彻底底一穷屌丝,上班事先几乎这样 出去旅游过。好多好多 三种 程度上,而我而言,出差后后一个出去见世面的好肯能。在***家公司,经历了人们生的***次,***次坐飞机,***次住中档酒店,***次去深圳、广州、香港、杭州、南京、上海……***次在外地牵头和这人公司同行合力完成一个任务,整个12年、13年,几乎有一半的时间在外面出差。

时间过得变慢,转眼两年,14年4月某天,和一位比我资深的同事公出,到移动研究院跟一个项目,回来的路上,同事手机收到了公司HR群发的晋升邮件,你说我晋升了。

每个运营良好的大公司,内控 必定有的是一套心智心智心智性成熟 期的句子期期是什么是什么 的句子图片 图片 的职级体系。小公司这样扁平化,大公司这样 玩就乱套了。薪资和的话权跟职级强度挂钩。

在三星电子,开发工程师是E(engineer)系列,行政、财务大类是S(staff)系列,硕士应届生入职的事先是E3,平均2.5年升E4,E4平均4年升E5,E5升E6理论上最快也要4年,绝大每段人止步于E5。人们90多人的大部门,也就一个E6,E6里面是「***」,实习的事先以为「***」工程师,是人们这人 11150多人研究院技术系列的***级别,为宜这人公司的CTO。后后发现,「***」不止一个,后后还有更高级别「***Ⅱ」……

回到公司,认真查看邮件,整个公司一大批人晋升,人们12人的小组,有一位E4晋升E5,有位校友W跟我同一年毕业,一块儿入职,我晋升了,他这样 。

公司每年年底考评,同一级别的人放上去一块儿考核,条条框框,各个维度,分自评和上司考评。自评人们都往好里评,好多好多 最终的决定权在上司考评,按比例分ABCDE5等。到次年3月份一年一度的晋升窗口期,HR根据一套规则决定谁晋升。

晋升算不算,关键在于年底考评,考评的关键,在于上司,他确实你行你就行。肯能平时的工作内容,基本上人们都能胜任,打个比方,人们的能力值在7-9分之间,做好这份工作只这样6分能力。后后你晋升,跟我应该 加班出差,领导用我办事顺手,有极大关系。

晋升窗口事先是调薪,13年这样 晋升,涨薪5%,14年晋升一级涨薪150%。14年年初现在开使,公司手机在国内市场销量下滑,年中组织型态调整,W有了新的上司C,有的是校友,W跟C交心,一个选泽。

卖力干活、加班有的是问題,前提是给足考评,下一窗口这样晋升;

无欲无求,按部就班,准备找下家。

C默许W,W接下来一年确实卖力,并在下一个窗口期成功晋升,里面当了小组长,直到17年跳槽抛弃。

大公司,效益好的事先,跟底层员工没多大关系,效益下滑则有肯能丢掉饭碗。组织型态调整的一块儿,也现在开使了裁员。合同到期不续签,公司赔偿N+一个月薪资,N是在这里的工作年限。陆陆续续走了一批老同事。一块儿,公司现在开使控制运营成本,加班申请不这样 好批了,薪资收入一下少了一大块。

于我此人 而言,上班两年,通过跟产业链上下游厂家同行的接触和思考,对行业有了更加清晰的理解,4G也改变了不了通信行业的下行趋势。于是下定决心抛弃,计划进入肯能更多的互联网行业,并为此做准备。

15年3月,合同到期,我抛弃工作了三年的公司,抛弃的事先,算再加班费,月薪这样1.10万。

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离职后才现在开使面试,各种大大小小的互联网公司,里面一度压力很大,一个月后去了猎豹移动,做猎豹浏览器上的新闻推荐,月薪2.4万,平均16薪。

在猎豹经历了痛苦的转型期,一度怀疑此人 这样坚持下来。正是在这里,看多了互联网用户产品是如保一个演变流程,数据如保驱动运营,如保影响决策……最终决定产品走向。

具体业务之外,公司福利,加班到晚上10点后打车报销,用「易到用车」肯能「嘀嘀打车」公司企业账户,省去了此人 报销的麻烦,非常人性,好多好多 通常大每段住得远的码农有的是10但多下班。

在猎豹印象最深的一件事,是15年年底的公司年会,公司包下了「歌诗达」游轮,载着“全球”各地1150多号员工,浩浩汤汤,从天津港出发,途径釜山、福冈,后后返航,前后七天,这也是我的***次出国经历。

在猎豹普通员工这样 职级。这样一年,项目这样 达到预期成绩,组织型态调整,人们团队被解散,后后老板带了几此人 去外地一家小公司,此人 被划到后后后后占据 竞争关系的老板下面,我后后例外,逐渐边缘化,于是现在开使看外面的肯能。

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16年6月份,通过一位百度凤巢的女日本网友,推荐到百度一个新成立的部门,这人 部门负责手机百度信息流推荐,项目事先启动。今日头条肯能证明了信息流的高效变现能力,其快速增长势头肯能威胁到百度的广告营收。好多好多 公司层面非常重视这人 项目,厂长李彦宏亲自过问。

百度的技术职级是T系列,应届生入职是T3,据我观察到的小样本,150%左右的校招新人4年这样升到T6。15年从三星出来,也拿到百度的offer,定级T5,肯能不看好当时offer部门的业务,最终没去。好多好多 这次,预期的级别是T6,T6以下级别,通过两轮技术面,外加经理和HR面试,这样直接发offer。T6及以上级别,多一轮技术委员会定级面试。

实际上我在技术委员会定级面试事先,又做了一轮技术电话面试,面试官是上海百度的高T。后后才是技术委员会定级面试,这次面试,安排在中午,有3位T7及以上的高T,两位HR。毕竟我从通信行业转到互联网,做信息流推荐这样一年,在科班出身的算法高T身后,这样 压力是不肯能的,面试表现非常不好。

最终,HR告知定级T5。当时也犹豫要我太大 接这人 offer。

接,定级偏低,无论是今后在百度内控 发展,还是事先从百度跳槽出去,定级有的是受影响;

不接,岗位方向,百度平台,项目潜力都非常不错,况且当时也这样 更好的Offer。

***一轮沟通HR告知,百度一年有两次晋升窗口,假如表现好,最快四天就这样晋升,薪资给到T5级别的***段,还配了这人股票,最终接受了这人 offer。

我进去事先,团队构成如下:

  • 一个经理m1a
  • 一个技术leader T7,硕士毕业09年进百度
  • 一个T6,硕士毕业后在这人公司工作4年后,进入百度,又工作了5年。他是我后后mentor,人非常好,后后我在杭州买房的事先还找他借了10万。
  • 一个T5,有的是13年校招进入百度,两硕士,一本科
  • 一个T3,一个是刚进来的校招硕士,一个是校招进入百度工作快一年了本科。

我加入的团队,在接到信息流业务事先,人们做的一个团购类的项目失败了,闲了一个多季度,后后团队一分为二,后后的技术leader T8带了多少T7,T6去了无人车事业部。剩下的你说是这样 更好的出路选泽留下来,后后接到了信息流项目的每段业务。

进去后,人们团队跟多少平行合作协议者的团队经太大少业务调整,分工进一步明确和聚焦。我跟T6 mentor做一个小方向。

李彦宏于1999年从硅谷回国,创立百度,以搜索引擎立足,这是一个以技术见长的领域,加之李多多线程 运行员出身,整个公司工程师气氛浓厚,在业务涉足的诸多领域有着深厚的技术积累。

不同事业部,不同项目,各种资源,这人,不同程度地在内控 共享。除了做好份内业务,下班时间和周末,有的是学习各种此人 感兴趣的技术和项目。

后后跟T7技术leader闲聊,你说这是他在百度这样 多年遇到最靠谱的项目,可遇不可求,他几乎是每天***一个抛弃工位,通常在晚上10点,11点事先下班。老大都这样 卖力,整个团队有的是这样 ,团队招新人有的是明确告知这里的加班具体情况。

转眼到了9月份的晋升窗口期,整个信息流项目的实际效果远超预期,毕竟,从0分做到150分,70分老会 相对容易。符合条件的都晋升了。

  • 技术leader T7升了T8
  • 其中一个T5升了T6
  • 本科生T3升了T4

肯能项目进展变慢,公司又从战略上重视信息流业务,好多好多 给了团队宽裕的招聘名额,包括内控 招聘和内控 招聘。

  • 7月份,入职一个应届硕士研究生T3
  • 8月份,这人团队转岗过来一个T6
  • 9月份,社招入职一个T5
  • 年底前,又入职了一个硕士实习生

为宜16年10月份,了解到公司的晋升细节,T5到T6,这样在T5岗位呆满一年才有资格提名晋升,我6月份入职,下一个晋升周期17年3月份,还这样一年,最快要17年9月份才有资格,也后后后后你硕士毕业5.5年的事先才有资格晋升到T6,而组内俩个T6是硕士校招进来3年就升到T6,9月份刚晋升T6的女生后后13年校招进来的。

好多好多 按照既定的游戏规则,我肯能落后这样 来太大,再加那个事先北京房价涨的厉害,杭州房价也疯起来了,在百度继续打怪升级爬职场对我而言,已然这样 这样 来太大意义,我这样赶紧到杭州去。

表现在工作上,对晋升无欲无求,只做分内事,利用一切这样利用的时间,和百度的资源,对此人 技术栈全面、系统查漏补缺,为下一次跳槽铺路。后后现在开使看有意识地看杭州这边的肯能,在17年5月份,抛弃北京来了杭州,在新公司,薪资满意,职级也追上了一块儿毕业的同事。

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在百度观察到一个问題:

校招进来的应届生本科生,两年升到T5,非常普遍,当然本科生能进来三种 难度极高。

社招进来工作4到6年的硕士研究生,这样 互联网大厂经历,通常定级到T5,好难到T6,好难好难。

这也是我老会 说的,搞互联网,大每段岗位,本科能进大厂,就我太大 读研究生,意义不大,在公司学东西更有针对性,早点进来升级打怪比哪此都强。

作者简介

岳京杭,湖南人、北邮硕士毕业,人工智能从业者、软件工程师。求学于西安、北京,目前定居杭州。浪迹于通信、互联网行业,三星电子、百度等公司。勤于思考,乐于分享。复盘过往经历、面向未来思考、做***决策。

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【责任编辑:

未丽燕

TEL:(010)684761506】



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