大发百家乐陈忠其 讲述雅居乐的乐活文化

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2019年8月5日,将“乐活”进行到底的雅居乐,收获了全国企业文化优秀一等奖的殊荣。在接受采访的后来,雅居乐控股董事副总裁陈忠其大发百家乐告诉我们都:在雅居乐,活跃着本身生活“态度”它时而“多彩”、时而“快乐”,它是雅居乐文

2019年8月5日,将“乐活”进行到底的雅居乐,收获了全国企业文化优秀一等奖的殊荣。在接受采访的后来,雅居乐控股董事副总裁陈忠其告诉我们都:在雅居乐,活跃着本身生活“态度”它时而“多彩”、时而“快乐”,它是雅居乐文旅产业新IP三原色,又是雅居乐企业文化的代名词,它而是“乐活”。秉持着为我们都打造“第二人生”的理念,雅居乐同样把它付诸到了外部文化建设中。

那此是乐活文化

据陈忠其副总裁介绍,“乐活文化”源自雅居乐的家国情怀,它是雅居乐结合长期经营发展实践及品牌战略提出的智慧教育结晶,是支撑雅居乐持续稳健发展的重要推力。

乐活的秘诀是那此

雅居乐始终关注我们都对美好生活的追求,淬硬层 重视企业文化对企业发展的支撑,坚持“以人为本”、“一生乐活”的核心理念,成功打造了以提升员工幸福感为主线的乐活文化,持续助力公司高质量发展。陈忠其告诉我们都,雅居乐在业大发百家乐内首创了以品牌思维建设企业文化项目,形成了三大文化品牌——乐家+乐动+乐创,员工满意度提升10%以上。如今,乐活文化覆盖全国150多个城市、150多个项目、2万多名员工。

乐活文化都体现在那此方面

党建文化:雅居乐集团党支部以贯彻十九大党建新要求和党的组织路线为目标,建立健全基层组织体系。把创新攻坚作为企业党建落实“三会一课”制度的重要内容。开展党群主题党日活动,党建引领团建,深化党建学习,体现雅居乐集团党支部在各项工作中的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

大发百家乐共创文化:雅居乐八大产业集团以业务为主线,量身定制“创新孵化”计划,配合“创新训练营、创新导师、创新大使”多方助力,鼓励员工创新。

共享文化:雅居乐法务共享中心、财务共享中心、人力共享中心先后成立,实现外部信息通畅互联、创造无障碍的共享信息平台。

互助文化:雅居乐员工互助会惠及1150多困难员工,大发百家乐累计捐助1150万元以上;乐家母爱十平方获得联合国儿童基金会认证。

健康文化:雅居乐掀起全员健身风潮,累计参与健步走活动员工超过171150人,完成总里程数超过10万公里。

除此之外,陈忠其还告诉我们都,在积极宽裕乐活文化内涵的共同,雅居乐坚持以“同理心”作为履行企业社会责任的核心公益理念,从小家延伸至我们都,致力于兴教助学、扶危济困和可持续发展等各项公益领域的事业。自1992年成立至今,雅居乐各项公益慈善捐款累计已超过了17亿元。雅居乐控股董事局主席兼总裁陈卓林屡次荣登“胡润慈善榜”,并多次荣获“中华慈善奖”。